斯坦福大学研究：AI 正让美国职场新人更难找到开发、客服等工作

IT之家动静，据《连线》杂志 26 日报导，斯坦福大学最新研讨表现，AI 正在让美国初入职场的人更难找到软件开辟和客户办事等岗位。在这些行业中，22 至 25 岁员工的失业率降落了 16%。

研讨指出，管帐、开辟职员和行政助理等被以为最简单受 AI 影响的岗位，过来三年内入职新人的失业率降落了 13%。同期，经历丰厚员工的失业环境坚持波动或有所改进，22 至 25 岁的年老员工失业增加有所放缓。同时，照顾护士助理等低技能岗位失业趋向则呈上升。

研讨出现了 AI 对劳动力的庞大影响。虽然 AI 成长常陪伴岗位消散的担心，但数据撑持无限。比方，年老结业生的赋闲率早在 2009 年就开端降落，远早于以后的 AI 潮水。而翻译等看似易受 AI 影响的岗位，比年来反而添加了失业机遇。

该研讨由经济学家埃里克・布林约尔松和斯坦福数字经济尝试室的研讨职员配合完成，是比年来存眷 AI 对失业影响的一系列研讨之一。

自 2022 年 11 月 OpenAI 推出 ChatGPT 以来，人们对天生式 AI 既布满爱好又感触焦急。谈天呆板人被利用于从编程到模仿生理医治的多种场景，OpenAI 等公司也不时推出更强盛的 AI 模子。

研讨表现，失业降落最分明的岗位是那些 AI 最有大概替换人类工作的岗位，而非帮助人类完成工作的岗位。

IT之家从研讨中得悉，研讨出现了 AI 对劳动力的庞大影响。虽然 AI 成长常陪伴岗位消散的担心，但数据撑持仍旧无限。比方，年老结业生的赋闲率早在 2009 年就开端降落，远早于以后的 AI 潮水。而翻译等看似易受 AI 影响的岗位，比年来反而添加了失业机遇。

研讨发觉人工智能的影响次要取决于员工的经历和技术，而非岗位范例。在采纳天生式人工智能的行业中，经历丰厚的员工不简单被替换，失业机遇坚持波动或略有增加。这也印证了软件开辟者此前的说法：写毗连 API 的代码等反复性工作更简单被主动化。

研讨还表现，AI 固然淘汰了岗位，但至多今朝没有低落薪资程度。

根源：IT之家